Para as vagas efetivas, toda vez que há uma nova vaga é necessário realizar o cadastro da demanda no sistema de Contratação de Pessoal, disponível no Intera.

Nesta solicitação deve constar:

• Tipo da contratação;
• Unidade de trabalho e cidade;
• Espaço Ocupacional;
• Motivos da abertura da vaga;
• Informações sobre escolaridade, conhecimentos, experiência profissional;
• Principais atividades a serem desenvolvidas.

Após a abertura da vaga no sistema, esta segue para aprovação do Gerente da Unidade, da UGP e, em seguida, para a aprovação final da Diretoria. Só após estas aprovações que o processo seletivo é iniciado.

O processo seletivo é realizado por uma empresa especializada e licitada para este fim, sendo acompanhado pela UGP e por representantes da área demandante do Sebrae/PR.

O processo seletivo poderá ocorrer através de recrutamento interno ou externo. Sempre que há uma nova vaga, o procedimento padrão do Sebrae/PR é abrir o recrutamento interno, para que nossos colaboradores possam ter a oportunidade de participar e avançar na carreira, de acordo com as suas aspirações profissionais.

Para cada vaga é divulgado um comunicado específico contendo detalhes do perfil e a descrição de todas as etapas do processo seletivo. O recrutamento externo somente é aberto, caso a vaga não seja preenchida internamente.

Para o recrutamento interno, temos as seguintes etapas:

1. Análise curricular;
2. Entrevista de triagem;
3. Avaliação técnica/situacional prática;
4. Entrevista por competências.

E, o recrutamento externo segue as seguintes etapas:

1. Análise curricular;
2. Entrevista de triagem;
3. Prova de conhecimento online;
4. Avaliação situacional prática;
5. Entrevista por competências.

PERGUNTAS FREQUENTES

1. Como funciona o Recrutamento Interno?
   A vaga aberta é direcionada a colaboradores efetivos do Sebrae/PR, que estejam buscando crescimento profissional e atendam aos requisitos da vaga. A divulgação é feita através do e-mail UGP Informa e a inscrição é feita pelo site da empresa licitada. Os interessados devem acessar o Comunicado da vaga para terem mais informações sobre a vaga e etapas do processo seletivo.

Importante: Assim que decidir participar de um recrutamento interno, informe o seu gerente/superior imediato.

2. Quais os requisitos para participar de Recrutamento Interno?
   Para participar de um recrutamento interno, o colaborador, além de atender os requisitos da vaga, possuir, no mínimo 1 ano na função e unidade atual (contrato efetivo); e na última avaliação de competências, apresentar pontuação igual ou maior que 3, ou seja: Atende as Expectativas.

3. Como funciona a Movimentação Interna?
   De acordo com a política de valorização de pessoas do SEBRAE/PR, a movimentação interna tem como principais objetivos promover a convergência de propósito de carreira dos colaboradores, oferecendo possibilidades de movimentação entre unidades do Sebrae/PR, o desenvolvimento de competências e o atendimento de demandas de pessoal das unidades. Na movimentação interna não há mudança de espaço ocupacional e salário, apenas de unidade.
4. Como funciona o Recrutamento Externo?
   A vaga aberta é direcionada para participação de pessoas interessadas em trabalhar no Sebrae/PR, que deverão se inscrever na vaga através do site da empresa licitada. Os interessados devem acessar o Comunicado da vaga para terem mais informações sobre a vaga e etapas do processo seletivo.
5. Como faço para me inscrever em uma vaga?
   Através do site da empresa licitada, quando houver vaga aberta.