As vagas de estágio são cadastradas no sistema de Contratação de Pessoal, disponível na Intera.

Nesta solicitação deve constar:

• Tipo da contratação;
• Unidade de trabalho e cidade;
• Motivos da abertura da vaga;
• Dados do supervisor do estágio;
• Plano de estágio;
• Informações sobre escolaridade, conhecimentos, experiência profissional;
• Principais atividades a serem desenvolvidas.

Após a abertura da vaga no sistema, esta segue para aprovação do Gerente da Unidade, da UGP e, em seguida, para a aprovação final da Diretoria. Somente após estas aprovações é que se dá o início de contratação.

O processo seletivo é realizado por uma empresa especializada e licitada para este fim, sendo acompanhado pela UGP e por representantes da área demandante do Sebrae/PR.

Nos processos seletivos para vagas de estagiário temos as seguintes etapas:

1. Análise curricular;
2. Entrevista inicial com a empresa licitada;
3. Entrevista final com o gestor da vaga.

PERGUNTAS FREQUENTES

1. Como funciona o processo seletivo para estagiários?
   A vaga aberta é direcionada para participação de candidatos interessados em realizar estágio no Sebrae/PR, que deverão se inscrever na vaga através do site da empresa licitada. O currículo do candidato é analisado e atender aos requisitos da vaga, é chamado para as etapas de entrevista.

2. Por quanto tempo o estagiário pode trabalhar?
   O período máximo de estágio é de 02 anos em uma empresa.

3. Como faço para indicar uma pessoa para uma vaga?
   Os currículos indicados por colaboradores para participar de processo seletivo de estágio devem ser enviados para o e-mail plima@pr.sebrae.com.br, com a informação para qual vaga está sendo indicado.

4. Quais os benefícios do estagiário no Sebrae/PR?
   Auxílio transporte, Vale alimentação/refeição, Plano de saúde (Unimed, não se estende a dependentes), acesso a Universidade Corporativa do Sebrae/PR para a realização de cursos